Date limite de soumission: 
1 novembre, 2021 - 17:00
Description: 

La région de la CEDEAO a connu des maladies animales endémiques, ainsi que des défis liés aux zoonoses émergentes qui ont des conséquences négatives sur la production animale de la région. Les pertes de revenus et le déclin des moyens de subsistance des pasteurs et des petits éleveurs dus aux maladies animales qui entraînent une faible productivité et la mort des animaux ne peuvent être sous-estimés. Les systèmes de production animale extensifs de la région de la CEDEAO, caractérisés par la transhumance et les mouvements transfrontaliers du bétail, ont des répercussions sur la transmission des maladies, d'où la nécessité d'adopter des approches régionales pour la prévention et le contrôle des maladies animales transfrontalières (MAF). Les maladies animales transfrontalières (MAE), notamment la PPCB, la PPR, la fièvre aphteuse, le charbon, et les zoonoses à vecteur comme la trypanosomiase, restent un défi dans la région de la CEDEAO et ont des conséquences sur la santé animale et humaine. La faible productivité, la morbidité et la mortalité élevées ont involontairement des implications sur la sécurité alimentaire et la nutrition, la génération de revenus, l'amélioration des moyens de subsistance, la création d'emplois et la création de richesses

Le secteur de l'élevage dans la région de la CEDEAO est d'une importance stratégique et d'une signification économique et sociale considérable pour une population jeune et croissante, et contribue à hauteur de 35% au produit intérieur brut (PIB) de l'agriculture. La contribution du bétail au PIB peut être augmentée si les maladies animales transfrontalières peuvent être prévenues et contrôlées, et si la contribution des animaux de travail est prise en compte. Le CAADP/ECOWAP reste le pivot du développement et de la croissance de l'agriculture dans la CEDEAO avec l'objectif général de contribuer durablement aux besoins alimentaires et nutritionnels des citoyens, et de soutenir le développement social et économique, ainsi que de réduire la pauvreté et les inégalités. Les chaînes de valeur agricoles prioritaires pour atteindre cet objectif comprennent le bétail, la viande et le lait.

Le soutien de la Banque mondiale aux États membres de la CEDEAO pour atteindre l'objectif du CAADP/ECOWAP s'inscrit dans le cadre du Projet régional d'appui au pastoralisme dans le Sahel (PRAPS). La première phase du programme PRAPS (PRAPS I) a été mise en œuvre de 2015 à 2021. La deuxième phase du programme (PRAPS II) débutera à partir de 2021. Les actions du programme visent à renforcer la contribution du pastoralisme et de la transhumance transfrontalière à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, au développement socio-économique équitable et à l'intégration régionale dans l'espace CEDEAO par le dialogue, la gouvernance et la création des conditions d'une utilisation durable des ressources pastorales entre les États membres de la CEDEAO.

La composante 1.2 du PRAPS II vise à améliorer la santé animale et le contrôle des médicaments vétérinaires pour soutenir la gestion des crises de santé animale dans l'espace CEDEAO. La composante 1.2 du PRAPS II, englobe la composante 1 (santé animale) du programme PRAPS II et sera mise en œuvre pendant six ans par le Centre Régional de Santé Animale (CRSA), Bamako-Mali. Le CRSA a été créé par un Acte additionnel (A/SA.20/02/12) par l'Autorité des Chefs d'Etats de la CEDEAO en tant que Centre Régional Spécialisé de Santé Animale de la CEDEAO. Il couvre six pays sahéliens dont le Burkina Faso, le Mali, le Niger, le Sénégal ainsi que la Mauritanie et le Tchad.

La Commission de la CEDEAO cherche à recruter un coordinateur de projet qualifié et expérimenté pour la composante 1.2 du projet PRAPS II

 

I. Rôles/ Responsabilités 

APERÇU DU RÔLE

Pour accomplir la mise en œuvre de la composante 1.2 du programme PRAPS II, le coordinateur du projet assurera la mise en œuvre des activités de la composante 1.2 au Centre Régional de Santé Animale (CRSA) pour atteindre les résultats clés du programme PRAPS II. Il/elle sera sous la supervision du directeur exécutif du CRSA.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Sous la supervision du directeur exécutif de la CRSA, le coordinateur de projet sera responsable de la coordination technique et du suivi de la composante 1.2 du projet PRAPS II en étroite collaboration avec le responsable du projet PRAPS à la CRSA afin d'assurer le bon déroulement des opérations et la mise en œuvre réussie des activités du projet en accord avec le programme PRAPS II. Il/elle veillera à :

  • Coordination et formulation du plan de travail annuel détaillé de la composante 1.2 du projet et garantie de sa mise en œuvre ;
  • Collaborer étroitement avec l'unité régionale de gestion du projet PRAPS II pour aligner la mise en œuvre de la composante 1.2 ;
  • Collaborer étroitement avec le volet régional 1.1. du PRAPS II afin d'aligner la mise en œuvre de l'initiative.
  • Soutenir l'État membre dans la mise en œuvre du projet dans le domaine de la santé animale.
  • Superviser la mise en œuvre de la composante 1.2 en contrôlant les étapes de sa mise en œuvre et la réalisation de son objectif ;
  • Maintenir et surveiller les plans et les calendriers des projets afin de garantir le respect du cadre du projet et de la documentation appropriée ;
  • Évaluer les risques du projet et les méthodes d'atténuation, et promouvoir l'obtention de résultats de qualité et la soumission en temps voulu des rapports techniques du projet, ainsi que la présentation de rapports techniques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels ;
  • Évaluer la mise en œuvre de la composante 1.2 du projet PRAPS II sur la base des coûts et de la rapidité d'exécution, et conformément aux domaines de résultats clés du PRAPS II, et la mettre à la disposition des superviseurs et des parties prenantes ;
  • Coordonner l'élaboration des plans d'activité du projet, la préparation du budget et des dépenses du projet conformément aux budgets approuvés et préparer les rapports d'activité intermédiaires et finaux.
  • Renforcer la collaboration avec les partenaires du projet et assurer une documentation pertinente ;
  • Assumer toute autre responsabilité officielle qui lui est déléguée

 

II. Qualifications et expériences

  • Être titulaire d'un doctorat en médecine vétérinaire (DVM) et d'un diplôme supérieur en épidémiologie vétérinaire ou en économie de la santé animale délivré par un établissement universitaire reconnu ;
  • La possession d'un certificat en gestion et planification de projet sera souhaitée ;
  • Doit avoir exécuté au moins deux projets similaires au niveau régional ;
  • Au moins dix (10) ans d'expérience pertinente dans des programmes régionaux de gestion de la santé animale ;
  • Expérience, connaissances et compétences techniques avérées dans la mise en œuvre de projets/programmes de la Banque mondiale (BM) ;
  • Connaissance avérée de la coordination et du suivi de projets dans un souci d'efficacité

 

III.    Compétences

Le leadership :

  • Capacité à exécuter des tâches au sein d'équipes en s'assurant de leur participation active, en créant un climat de respect et d'ouverture, et en appliquant des techniques efficaces d'animation de groupe, d'exploration des potentiels, de motivation et d'orientation ; et à contribuer, au besoin, à la prise de décision afin de garantir l'achèvement des tâches en temps voulu ;
  • Aptitude à organiser et à diriger un groupe de travail inter divisionnaire en élaborant des solutions créatives pour résoudre les problèmes et à diriger des professionnels de premier échelon et du personnel de soutien administratif ;
  • Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée ;
  • Capacité à développer des techniques de formation sur le tas, associée à d'excellentes compétences en matière de coaching et de mentorat ;
  • Capacité à fixer ses propres objectifs, à guider son travail, à contrôler ses objectifs et à fournir un retour d'information en temps utile, avec une forte initiative personnelle en matière de compétence technique et d'engagement envers le projet ;
  • Capacité à donner l'exemple et à prôner la conformité, une bonne éthique de travail, la flexibilité, la persistance pour faire le travail, ainsi qu'une capacité à influencer un travail d'équipe positif et la coopération ;
  • Capacité à représenter efficacement la CEDEAO

 

Orientation vers le service au client :

  • Capacité à promouvoir et à prendre en compte le feedback du personnel pour rationaliser les processus afin de respecter les délais en fonction des attentes des clients ;
  • Capacité à garder constamment son calme et sa direction dans des situations de forte pression ;
  • Développer des compétences en matière de résolution de problèmes, de médiation et de résolution de conflits pour traiter les divergences, les plaintes, les goulots d'étranglement, les contraintes de temps qui affectent la qualité et la quantité des services aux clients ;
  • Capacité à anticiper les besoins et les attentes croissants des clients afin d'améliorer continuellement la qualité, les délais, la prestation de services et de répondre aux questions des clients en temps opportun ;
  • Capacité à communiquer ouvertement avec les clients, en les tenant informés des progrès réalisés et des problèmes nécessitant une attention ou une résolution.

 

Sensibilité et défense des intérêts multiculturels

  • Capacité à mettre en œuvre les changements de programme de manière à garantir un environnement de travail sans préjugés et une application juste et équitable des nouvelles règles et réglementations ;
  • Expérience et capacité à adhérer aux politiques, aux buts, aux objectifs et aux principes de la diversité, dans l'exécution des tâches et des responsabilités quotidiennes, en promouvant/modélisant des comportements qui démontrent la tolérance et la compréhension des différentes cultures ;
  • Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, indépendamment des différences culturelles/de position, des différences entre les sexes, et à encourager le personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et entre les sexes ;
  • Capacité à créer de la valeur en tirant parti de capacités et de contributions diverses provenant de cultures, de personnels et de clients différents.
  • Capacité et responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des hommes et des femmes dans tous les domaines de travail ;
  • Capacité à rechercher les meilleures pratiques pour prendre des décisions organisationnelles pertinentes pour diversifier la gestion, en veillant à ce que les activités des projets et des programmes identifient les zones vulnérables et contiennent des contrôles systémiques.

 

Connaissance de la CEDEAO

  • Connaissance des institutions de la CEDEAO et de ses différents organes, en relation avec son propre secteur/programme ;
  • Connaissance des méthodes d'élaboration des politiques et des programmes d'une organisation internationale, ainsi que de la gestion des projets et des programmes ;
  • Connaissance des procédures, processus et pratiques de la CEDEAO en ce qui concerne les responsabilités assignées et les systèmes d'information ;
  • Connaissance des tendances, des indicateurs, des défis et des opportunités de développement des Etats membres de la CEDEAO en relation avec les projets/programmes assignés à son propre poste.

 

Pensée analytique et critique

  • Capacité à faire preuve de créativité et de souplesse pour s'écarter des méthodes traditionnelles dans l'élaboration de nouvelles procédures, de nouveaux processus et de nouveaux outils, en utilisant la technologie pour simplifier les méthodes et les approches chaque fois que cela est possible ;
  • Capacité à réévaluer les procédures actuelles et à proposer des améliorations pour garantir un processus efficace et rationalisé ;
  • Capacité à rassembler et à résumer des informations afin de prévoir l'opinion des parties prenantes sur une nouvelle politique ou un nouveau programme, et excellentes compétences analytiques pour évaluer les politiques et les tendances externes lors de l'examen des options de politique ou de programme et de la formulation de recommandations ;
  • Capacité à synthétiser des informations complexes recueillies auprès de diverses sources externes et internes et à les diffuser de manière logique ;
  • Capacité à appliquer une méthodologie appropriée pour découvrir ou identifier les problèmes de politique et les préoccupations en matière de ressources.

 

Communication

  • Capacité d'évaluer, d'incorporer et de communiquer les derniers développements dans le domaine de spécialité en utilisant les directives et les critères de l'institution/agence ;
  • Développer des compétences interpersonnelles, de négociation, de réseautage et de présentation, avec des capacités avérées à influencer, expliquer des informations complexes et faire preuve d'empathie et d'ouverture d'esprit ;
  • Capacité à démontrer une compétence opérationnelle dans l'utilisation de l'ordinateur pour communiquer à l'aide d'outils technologiques ;
  • Capacité à transmettre des informations de manière claire et concise, de façon succincte et organisée, tant à l'écrit qu'à l'oral ;
  • Faire preuve d'une capacité d'écoute active pour encourager une communication plus forte entre les membres de l'équipe, pour leur témoigner de l'attention et les faire se sentir valorisés et pour stimuler l'engagement des employés dans toutes les institutions et agences ;
  • Maîtrise des technologies de l'information et de la communication (TIC)
  • Maîtrise de l'expression orale et écrite dans l'une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais, français et portugais). La connaissance d'une autre langue sera un avantage supplémentaire.

 

Planification et mise en œuvre

  • Connaissance des cycles de planification interne et capacité à contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques à l'échelle de la communauté ou de l'institution en déterminant le public cible, en établissant des coalitions avec la population appropriée et en surveillant les progrès.
  • Capacité à prendre en compte les circonstances, les facteurs et les tendances externes lors de l'organisation des activités du projet afin de garantir les meilleurs résultats ;
  • Capacité à examiner les résultats des processus, la correspondance, les rapports et les documents de politique pour élaborer des plans réalisables ;
  • Capacité à organiser des réunions avec le personnel, les intervenants, les collègues et d'autres personnes pour déterminer les besoins de l'organisation en matière de programmes ou de projets, et à adapter les plans et les activités en conséquence ;
  • Capacité à adapter les plans en fonction des commentaires du personnel et des parties prenantes et/ou capacité à concevoir et à mettre en œuvre des lignes directrices, des outils et des modèles pour s'adapter aux programmes et services nouveaux ou révisés.
  • Connaissance de la méthodologie du cadre logique, de la gestion axée sur les résultats et de la méthodologie du cycle de projet.

 

IV.    Conditions de travail

  • Capacité à produire un travail de qualité dans un environnement au rythme rapide, avec une forte pression quotidienne pour respecter les délais ;
  • Capacité à travailler selon des horaires atypiques, selon les besoins ou les exigences, afin de respecter les échéances établies ;
  • Capacité à travailler à l'intérieur, dans un environnement de bureau, qu'il s'agisse de cubicules, de bureaux ouverts ou de bureaux privés ;
  • Soumis à des niveaux de bruit normaux de bureau.

 

V. Exigences linguistiques

  • Français oral et écrit.
  • La connaissance de l'anglaise est considérée comme un atout important.

 

VI. Lieu, durée et début du contrat

Il s'agit d'un poste contractuel à durée déterminée au Centre Régional de Santé Animale (CRSA) de Bamako-MALI, mais le candidat devra effectuer des missions dans huit Etats membres de la CEDEAO où se situent les activités du projet. La durée du contrat est d'un (1) an soumis à une période probatoire de trois (3) mois. Le contrat pourrait être renouvelé pour la durée du projet en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.

 Le salaire et les avantages consolidés sont attractifs.  

 

Dossier de candidatures requis du candidat

Elle sera constituée de :

●       Une lettre de manifestation d'intérêt, incluant le temps de disponibilité ;

●       Un CV récent détaillant l'expérience professionnelle et les missions similaires ;

●       Trois références professionnelles (noms et prénoms, fonctions, contacts e-mail et téléphoniques) ;

●       Copie du ou des diplômes le(s) plus élevé (s) ;

●       Copies des certificats de travail ou de service énumérés dans le curriculum vitae.

NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.

 

Dépôt des candidatures

Les candidatures sont reçues au plus tard le 1er novembre 2021 à 17 h 00 mn GMT, par dépôt en mains propres ou par courrier électronique aux adresses suivantes :

Agence Régionale pour l’Agriculture et l’Alimentation (ARAA), 83, rue des Pâtures (Super Taco), 01 BP 4817 Lomé, Togo • Tél.+228 22 21 40 03 (sous pli fermé portant la mention « Sélection d'un consultant individuel, COORDINATEUR DE PROJET POUR LA COMPOSANTE 1.2 (SANTÉ ANIMALE) DU PROJET RÉGIONAL D'APPUI AU PASTORALISME AU SAHEL II (PRAPS II) »

Email : procurement.consultants@araa.org

En objet : « SELECTION D'UN CONSULTANT INDIVIDUEL, COORDINATEUR DE PROJET POUR LA COMPOSANTE 1.2 (SANTÉ ANIMALE) DU PROJET RÉGIONAL D'APPUI AU PASTORALISME AU SAHEL II (PRAPS II) ».

 

NB : Les dossiers de candidatures qui ne porteront pas en objet la mention « SELECTION D'UN CONSULTANT INDIVIDUEL, COORDINATEUR DE PROJET POUR LA COMPOSANTE 1.2 (SANTÉ ANIMALE) DU PROJET RÉGIONAL D'APPUI AU PASTORALISME AU SAHEL II (PRAPS II) » ne seront pas considérés.

 

Méthode de sélection

Le consultant sera sélectionné selon la méthode de sélection basée sur la qualification telle que définie dans le Code des marchés publics de la CEDEAO.

Une séance d'interview sera organisée avec une liste de candidats présélectionnés et seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

 

L'ARAA se réserve le droit de ne pas donner suite à cet appel à candidatures.

A Télécharger: 
Icône PDF Appel à candidatures